CSR情報
次世代育成支援対策
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次世代育成支援対策
行動計画について-
J&T環境株式会社は社員がもっと子育てに関われるよう、
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1
育児休業や休暇取得を推進します。
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2
時間外労働の削減を促進します。
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当社は「子育てサポート企業」として、
厚生労働大臣より認定を受け「くるみんマーク」を取得しています。
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行動計画内容
性別関係なく職業と家庭生活を両立し、すべての社員がその能力を十分に発揮できる働きやすい
職場環境を作るため、次の行動計画を策定する- 計画期間
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令和8(2026)年4月1日 - 令和11(2029)年3月31日
- 目標及び
取組内容 -
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目標1
計画期間における男女の育児休業取得率をそれぞれ次の水準以上とする
男性社員：取得率５０％以上
女性社員：取得率９０％以上 -
取組内容
取得しやすい環境づくりに向け、意識調査の実施や体験談の社内共有、管理職向け研修などを
段階的に進めていきます。
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目標2
計画期間における社員一人当たりの月平均法定時間外労働及び
法定休日労働を10時間以内とする -
取組内容
定時退社日の検討や、社内DX推進による業務効率化などを通じて、働き方改革を推進します。
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以上
2026年5月1日公表
