次世代育成支援対策

次世代育成支援対策　行動計画について

J&T環境株式会社は社員がもっと子育てに関われるよう、

1. 男性の育児休業や休暇取得を推進します。

2. 時間外労働の削減を促進します。

くるみんマーク

2019年認定くるみん

■行動計画に定めた目標を達成することにより、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定「くるみん認定」を目指します。

■行動計画内容

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1．計画期間　2023年4月1日 - 2026年3月31日

2．内容

目標1 期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員：取得率１０％以上(2020年4月1日- 2023年3月31日：１０%達成）
女性社員：取得率９０％以上(2020年4月1日- 2023年3月31日：１００%達成）
対策 全社員向け：社内報へ特集記事を掲載　年１回
個人向け　：子供が産まれる予定の社員への個別の制度説明と取得の働きかけ
目標2 当年4月1日在籍の常勤社員全員の年次有給休暇の取得日数を年間７日以上とする
対策 全社員向け：年度毎の年休取得目標の設定及び周知
個人向け　：取得状況の把握、及び７日取得できていない社員に対する取得の働きかけ

以上
2023年6月20日公表