次世代育成支援対策

次世代育成支援対策　行動計画について

J&T環境株式会社は社員がもっと子育てに関われるよう、

1. 男性の育児休業や休暇取得を推進します。

2. 時間外労働の削減を促進します。

くるみんマーク

2019年認定くるみん

■行動計画に定めた目標を達成することにより、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定「くるみん認定」を目指します。

■行動計画内容

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1．計画期間　2020年4月1日 – 2023年3月31日

2．内容

目標1	期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。男性社員：取得率 7％以上女性社員：取得率75％以上（*2019年度100%達成）
対策	・男性も育児休業を取得できることを周知するため、　管理職を対象とした研修の実施・育児休業の取得希望者を対象とした説明会の実施

目標2	フルタイムの労働者の法定時間外・法定休日労働時間の平均を各月45時間未満とする。
対策	・従業員へのアンケート調査による実態把握・実態把握に基づき、施策の検討・実施および両立支援制度について　社内周知を図る

以上
2020年5月22日公表

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