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次世代育成支援対策

次世代育成支援対策 行動計画について

J&T環境株式会社は社員がもっと子育てに関われるよう、

1. 男性の育児休業や休暇取得を推進します。

2. 時間外労働の削減を促進します。

くるみんマーク

2019年認定くるみん

■行動計画に定めた目標を達成することにより、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定「くるみん認定」を目指します。

■行動計画内容

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間 2020年4月1日 – 2023年3月31日

2.内容

目標1 期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員:取得率 7%以上
女性社員:取得率75%以上(*2019年度100%達成)
対策 ・男性も育児休業を取得できることを周知するため、
 管理職を対象とした研修の実施
・育児休業の取得希望者を対象とした説明会の実施
目標2 フルタイムの労働者の法定時間外・法定休日労働時間の平均を
各月45時間未満とする。
対策 ・従業員へのアンケート調査による実態把握
・実態把握に基づき、施策の検討・実施および両立支援制度について
 社内周知を図る

以上
2020年5月22日公表

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